員工在辦公室是否幸福和開心與公司的成功有直接關(guān)系
人們通常認(rèn)為，一流公司和普通公司的最重要差別是人才，一流公司的員工一定比普通公司的更優(yōu)秀，難道不是嗎?
貝恩咨詢公司對勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行了深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一流公司頂尖人才的數(shù)量與其余公司相比，并沒有太大的差異：
平均來說，公司15%的員工(大概每7個(gè)員工中有一個(gè))是頂尖人才;頂尖人才的數(shù)量在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。
換句話說，一流公司的頂尖人才比例與其他普通公司差不多。但我們不得不面對的事實(shí)是，一流公司和普通公司在生產(chǎn)力與績效方面存在巨大的差異!為什么會(huì)這樣?
舊金山著名室內(nèi)設(shè)計(jì)師Lauren Geremia指出：員工在辦公室是否幸福和開心與公司的成功有直接關(guān)系。對于企業(yè)來說，一個(gè)設(shè)計(jì)感十足的個(gè)性化辦公空間究竟能給員工和企業(yè)帶來怎樣的影響?
1、讓員工更加專注
美國加州大學(xué)的一項(xiàng)研究表明：辦公室里的員工平均每三分鐘就被數(shù)字干擾或人為干擾打斷一次，每當(dāng)干擾發(fā)生，要想重新回到手上的工作中需要23分鐘。閉塞擁擠的辦公環(huán)境、狹窄無隱私的工位，來自各個(gè)方向的人和聲音極容易分散員工的注意力。
一個(gè)真正開放的辦公空間，不僅要能提高員工工作的靈活性，幫助團(tuán)隊(duì)合作，節(jié)省開銷，同時(shí)也要幫助員工有效解決干擾，讓他們能在深度專注工作期間不被打擾。
2、激發(fā)員工的創(chuàng)造力
Google的非傳統(tǒng)辦公設(shè)計(jì)廣受追捧、贊譽(yù)無數(shù)，并已經(jīng)成為Google企業(yè)文化的重要標(biāo)志和載體，其辦公設(shè)計(jì)一直被贊為Google員工的創(chuàng)造力來源。
對于大多數(shù)公司來說，在辦公室的裝修和設(shè)計(jì)上通常不會(huì)投入太多，而辦公空間設(shè)計(jì)更多被看作是可有可無的“面子工程”。但英國文化協(xié)會(huì)辦事處(BCO)發(fā)起的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，93.9%的受訪者表示藝術(shù)作品能使辦公空間更加友好，60.8%的受訪者表示藝術(shù)作品能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
辦公室設(shè)計(jì)會(huì)直接影響到員工的成就，承擔(dān)的任務(wù)以及總體的職業(yè)滿意度，對任何規(guī)模的公司來說都是如此。
3、提升員工工作能量
對于員工來說，能量主要來自4個(gè)源泉：身體、情緒、思維和精神。耗盡能量很快，但要恢復(fù)能量往往需要付出較長的時(shí)間。一個(gè)強(qiáng)設(shè)計(jì)的辦公環(huán)境，既有助于員工舒適、高效地工作，同時(shí)也有助于員工在高要求、快節(jié)奏的職場里快速恢復(fù)能量。
在美國，即便是在工作日下午的公園，到處也是曬太陽、跑步的人群，是那里閑人很多，他們都不用上班嗎?其實(shí)并不是。美國員工的高效能管理，他們會(huì)用專業(yè)和高效的工作來換取更多的閑暇時(shí)間。
4、Mr.Right不如Mr.AI!智能化減少企業(yè)耗能
無線化的打印和投影、全由手機(jī)控制的辦公系統(tǒng)、自動(dòng)調(diào)節(jié)室溫的辦公室、事無巨細(xì)的數(shù)據(jù)收集……一些由“智能共享”帶來的革命正悄然進(jìn)入全球企業(yè)。在很多領(lǐng)域，AI已經(jīng)在發(fā)揮巨大作用。
通過人工智能安排各種工作事務(wù)，將智能驅(qū)動(dòng)的共享辦公引入企業(yè)，整合更多隨手可用的便捷資源......AI不是在搶你的活兒，是在干你干不了或者不需要耗費(fèi)精力去干的活兒。
員工的忠誠度、生產(chǎn)力和幸福感都與現(xiàn)代辦公空間設(shè)計(jì)格調(diào)密切相關(guān)，這是所有企業(yè)管理者都需要重視的事情。